Ressourcenmanagement

Das Modul setzt sich wie folgt zusammen:

• Personalmanagement
• Wissensmanagement
• Energiemanagement

Personalmanagement

• Grundlagen
• Grundmodell des Organizational Behaviors
• Mitarbeiterführung
• Primäre Personal-Managementsysteme
• Sekundäre Personal-Managementsysteme
• Zukünftige Herausforderungen

Wissensmanagement

• Grundlagen
• Konzepte zum Umgang mit Informationen und WIssen
• Best-Practice-Beispiele
• Workshop mit praxisnaher Anwendung der theoretisch vermittelten konzeptionellen Kenntnisse

Energiemanagement

• Einführung Energieeffizienz
• Energiemanagement im Betrieb
• Energiewertstrom-Methode
• mobile-/ kontinuierliche Energiedatenerfassung
• Aufbau der Energiewirtschaft und Überblick zum Demand Side Management
• Maßnahmen zur Energieeffizienz
  

Personalmanagement

• Die Studierenden sind in der Lage, auf Grundlage umfassender Theorie‐ und Modellkenntnisse Methoden, Instrumente und Prozesse des Personalmanagements für praxisbezogene Problemsituationen zu entwickeln, anzuwenden und hinsichtlich ihrer Eignung zu beurteilen sowie Wirkungszusammenhänge mit anderen Personalmanagementsystemen zur erkennen. Fälle / Praxisbeispiele verdeutlichen und vertiefen den erarbeiteten Wissensstand.
• Darüber hinaus sollen die Fähigkeiten, in übergeordneten Zusammenhängen zu denken, sowie das Verantwortungsbewusstsein für eigenes Handeln gefördert werden. Weiterhin zielt die Veranstaltung auf die Anleitung zum analytischen, strukturierten und problemlösenden Denken (Problemlösungskompetenz) ab.
• Die Förderung der Fähigkeit zur Erfassung komplexer und disziplinübergreifender Zusammenhänge stellt ein weiteres Ziel der Veranstaltung dar (Interdisziplinarität).
• Das vermittelte Wissen umfasst neben Theorie‐ und Methodenkenntnisse auch Fertigkeiten des praktischen Umgangs mit personalbezogenen Aufgabenstellungen und befähigt die Teilnehmer in Führungsfunktionen unternehmensspezifische Lösungsansätze in der Personalführung zu entwickeln, deren Implementierung zu begleiten und anzuwenden.

Wissensmanagement

Ingenieurwissenschaftlicher, technischer oder technisch-naturwissenschaftlicher Erstabschluss (Bachelor/Diplom); mindestens ein Jahr Berufserfahrung

• Wirtschaftsingenieurwesen