Arbeitsrecht für Führungskräfte

Da Führungskräfte Verantwortung gegenüber ihrem Unternehmen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern tragen, müssen sie die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, die für das Verhältnis zwischen Unternehmen und  Mitarbeitenden gelten. Neben der Beziehung zwischen Betrieb und Mitarbeitenden sind ebenfalls die Relationen zwischen dem Unternehmen und Gruppen von Arbeitnehmern als auch zwischen Gruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern relevant. Entsprechend spezialisierte Kenntnisse zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie zum Ablauf arbeitsgerichtlicher Verfahren werden den Studierenden vermittelt. Sie werden außerdem dafür sensibilisiert, dass das Arbeitsrecht aufgrund gesellschaftlicher und politischer Entwicklungen einem ständigen Wandel unterliegt.

Die learning outcomes im Überblick: • spezialisierte Kenntnisse des Individualarbeitsrechts • spezialisierte Kenntnisse der Kollektivarbeitsrechts • spezialisierte Kenntnisse des Ablaufs arbeitsgerichtlicher Verfahren • kritisches Bewusstsein für die Relevanz und den Wandel des Arbeitsrechts

• Master of Business Administration