Zusatzmodul: Werteorientierte Führung

• Die Grundannahmen der humanistischen Führung für ein höheres Mitarbeitercommiment
• Mitarbeitermotivation in Theorie und Praxis (Abraham Maslow, Frederick Herzberg)
• Die Führungspersönlichkeit, Stärken-Schwächen (Big 5 Test),
• Auftreten als Führungspersönlichkeit, Selbstsicherheit, Nutzensorientierung, Umgang mit eigenen und fremden Emotionen als Ausdruck sozialer Intelligenz
• Führungsziele als Kompass des Handelns
• Kommunikationstechniken auf der Grundlage des Modells nach F. Schultz von Thun
• Übungen zum Erlernen der entsprechenden Techniken
• Beziehungsarbeit, Delegationsarbeit, Kontaktarbeit und professionelle Empathie im Führungsprozess
• Trainingssequenzen ohne Rollenspiele
• Umgang mit Konfliktsituationen auf der Grundlage der Annahmen der Transaktionsanalyse
• Strukturanalyse und Erstellung eines eigenen Egogramms
• Phasen der Gruppenbildung, Phänomene der Gruppendynamik im Arbeitsprozess
• Feedback Gespräche führen
• Kursreflexion
  
  

Teilnahme ohne Einschreibung möglich.