Betriebswirtschaft

Das Wahlpflichtmodul wird im ersten Semester angeboten.
Es gliedert sich in 3 Lehrbereiche:

Teil 1: Betriebswirtschaft für Ingenieure
Die Studierenden verstehen betriebswirtschaftlicheGrundvorgänge, um sich alsin der Praxis tätige Ingenieurein besonders relevanten Bereichen der Betriebswirtschaft kompetent verständigen zu können.Die Studierenden sindzur Beurteilung betriebswirtschaftlicher Problemstellungen sowie zur Erarbeitung eigener Problemlösungsvorschlägebefähigt. Sie erfassen und verstehen wirtschaftliche Gesamtzusammenhänge, die in einem produzierenden Industriebetrieb und/oder Dienstleistungsunternehmen anzutreffen sind.

Teil 2: Wirtschaftsrecht

Die Studierenden besitzen Grundkenntnisse in der Systematik des privatrechtlichen Gesell-schaftsrechts einschließlich handelsrechtlicher Bezüge. Die Fragen der Haftung der jeweiligen  Gesellschaft (Personengesellschaften, jur. Personen) stehen hierbei im Vordergrund. Sie kennen Organisationsstrukturen. Die Studierenden erwerben Sicherheit im Umgang mit den verschiedensten Rechtsformen der Unternehmen und können Haftungsproblematiken der verschiedenen Gesellschaftsformen einschließlich der Durchgriffshaftung auf die Unternehmensführung erkennen. Die Studierenden sind zur Wahl der optimalen Rechtsform für ein Unternehmen abhängigvon Markt, Umfeld und Unternehmenssituation befähigt.

Teil 3: Unternehmensführung/Personalwirtschaft

Die Studierenden besitzen einen umfassenden Überblick zu Aufgaben und Prozessen des Personalmanagements in Unternehmen sowie zu den wesentlichen Ebenen von Arbeitsbeziehungen. Siekennen die Prozessabläufe und die Instrumente der Prozesse Personalplanung/Personalbeschaffung/Personaleinsatz, Personalentwicklung, Vergütungsmanagement, Personalfreisetzung und Personalcontrolling/Risikomanagement im Personalbereich.Neben methodischen und konzeptionellen Kenntnissen besitzen die Studierenden die Fähigkeit/Kompetenz zur praktischen Anwendung und Ausgestaltungder Instrumente des Personalmanagements. Die Studierenden werden in die Lage versetzt, mit einem umfassenden Verständnis der Unternehmensführung aus Sicht des Personalmanagements erfolgreich praktische Herausforderungen zu meistern. Sie sollen ein Verständnis für personalpolitische Innovation als  integralen Teil der Unternehmenspolitik erlangen. Das theoretische Wissen eröffnet dem Studierenden die Lösung konzeptioneller Probleme der Führungsorganisation und -gestaltung

Inhalt:

Teil 1: Betriebswirtschaft für Ingenieure

• Grundlagen des betrieblichen Wirtschaftens (Betriebe u. Haushalte als Träger des arbeits-teiligen Wirtschaftsprozesses, Maßstäbe des betrieblichen Wirtschaftens, Produktionsunternehmen in ihrer Umwelt)
• Funktionsbereiche des Produktionsbetriebes, Management des Produktionsbetriebes
• Existenzgründung

Teil 2: Wirtschaftsrecht

• Systematik des Gesellschaftsrechts
• Rechtsformen der Unternehmen

Teil 3: Unternehmensführung/ Personalmanagement

• Human Resource Management -Verständnis der Personalfunktion als Teil des Unternehmensmanagements
• Personalplanung, -beschaffung, -einsatz
• Methoden und Instrumente der Personalauswahl
• Aufgaben und Ziele der Personalbeurteilung
• Vergütungsmanagement
• Personalentwicklung inkl. Karrieremanagement
• Personalführung (Management by Objectives-Ansatz)
  

siehe Studiengang Master Elektro- und Informationstechnik

• Elektro- und Informationstechnik